没有签劳动合同的二倍工资差额如何计算？

未签劳动合同二倍工资，自用工之日第二月起算。法律依据为《劳动合同法》，未签合同二倍工资最长计十一个月，超期视为签订无固定期限合同，不及时处理将面临劳动监察及仲裁风险。
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未签劳动合同二倍工资处理，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商补发，不成则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。选择时需考量效率与成本，仲裁为最终手段。
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二倍工资差额计算如下：-未签劳动合同：从第二月起算至签合同前一日，或至满一年。-已签但无效：如合同不合规，也视为未签，同样计算。-特殊情况：用工超一年未签，二倍工资计至满一年当日。-操作：先与公司沟通补签并补发，无果则考虑法律途径维权。