拖欠工资后，员工仲裁能否主张2N+1的补偿？

拖欠工资后，员工仲裁可主张相关补偿，但非固定2N+1。根据《劳动法》等规定，拖欠工资需支付经济补偿，如逾期不付，还需加付赔偿金。不及时处理可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可仲裁。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资及补偿；2.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无果，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。