单位未签订劳动合同如何维权

单位未签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，单位未签劳动合同需支付双倍工资及补交社保，未及时维权可能导致权益受损，影响工资及社保待遇。
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单位未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若单位有诚意解决，可先尝试协商；若协商无果或单位态度恶劣，则应立即申请劳动仲裁以维护自身权益。
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单位未签合同，可维权。具体操作：1. 协商：与单位沟通，要求补签合同并支付相应补偿。2. 劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会提出申请。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院维护自身权益。