新规出来后预计哪年退休，补缴政策是怎样的？

预计退休年龄及补缴政策需视具体情况而定。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄通常与出生日期及从事的工作性质有关。对于77年出生的女性，若从事非特殊工种，一般退休年龄为55岁（具体可能因地区或政策调整而异）。新规出台后，退休年龄可能会有所调整，但具体何时实施及如何影响个人，需关注后续政策细节。补缴政策通常涉及未缴足社保年限的补缴规定，包括补缴金额、期限及方式等，这些也会随政策变化而变化。提醒：若政策变动导致退休年龄或补缴要求发生重大变化，且对个人权益产生较大影响时，应及时咨询专业人士以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄及补缴政策问题的方式主要有两种：一是关注官方政策发布，及时获取最新信息；二是咨询当地社保机构或专业法律顾问，以获取个性化解答。选择建议：对于一般性的政策了解，关注官方发布是便捷途径；而对于个人具体权益的确认及补缴方案的制定，建议咨询专业人士以确保准确性和合法性。
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具体操作：1.关注政策动态：定期查看国家及地方人社部门官方网站，了解退休年龄及社保补缴的最新政策变化。2.咨询社保机构：携带个人身份证件及社保缴纳记录，前往当地社保机构窗口咨询，获取针对个人情况的详细解答。3.寻求专业法律意见：若对社保政策有疑虑或涉及复杂情况，可聘请专业法律顾问进行详细咨询，由律师根据具体政策和个人情况制定合适的补缴方案及退休规划。4.注意政策过渡期的处理：在新规实施初期，可能存在政策过渡期，应关注过渡期内的特殊规定，确保个人权益不受损失。5.保留相关证据：在补缴或办理退休手续时，确保保留好所有相关凭证和文件，以备不时之需。